Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR Generalist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda motiveeritud ja kogenud personalispetsialisti, kes toetaks meie organisatsiooni personalijuhtimise igapäevastes tegevustes. Personalispetsialist mängib võtmerolli töötajate elutsükli haldamisel alates värbamisest kuni töösuhte lõpetamiseni. See ametikoht nõuab tugevaid suhtlemisoskusi, head organiseerimisvõimet ning põhjalikke teadmisi tööõigusest ja personaliprotsessidest.
Personalispetsialist töötab tihedas koostöös erinevate osakondade juhtidega, et tagada sujuv personalitöö ja töötajate rahulolu. Tema ülesannete hulka kuulub töökuulutuste koostamine ja avaldamine, kandidaatide hindamine, töölepingute ettevalmistamine, töötajate sisseelamisprotsessi juhtimine, koolituste korraldamine ning töötajate arengu toetamine. Lisaks aitab personalispetsialist kaasa tööandja brändi kujundamisele ja sisekommunikatsiooni arendamisele.
Töö eeldab head ajaplaneerimist, täpsust ja konfidentsiaalsuse hoidmist. Personalispetsialist peab olema kursis tööseadusandlusega ning suutma nõustada juhte ja töötajaid personaliküsimustes. Samuti on oluline oskus kasutada personalitarkvara ja andmebaase, et tagada andmete täpsus ja kättesaadavus.
Edukas kandidaat on proaktiivne, lahendustele orienteeritud ja suudab töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Me hindame kandidaate, kellel on varasem kogemus personalivaldkonnas ning kes tunnevad huvi inimeste arendamise ja organisatsioonikultuuri edendamise vastu.
Kui soovid töötada dünaamilises keskkonnas, kus saad panustada inimeste ja organisatsiooni arengusse, siis ootame sind kandideerima personalispetsialisti ametikohale!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine
- Kandidaatide hindamine ja tööintervjuude korraldamine
- Töölepingute ja muude personalidokumentide koostamine
- Uute töötajate sisseelamisprotsessi juhtimine
- Töötajate koolituste ja arendustegevuste koordineerimine
- Tööseadusandluse järgimise tagamine
- Töötajate andmete haldamine personalitarkvaras
- Töötajate nõustamine personaliküsimustes
- Organisatsioonikultuuri ja tööandja brändi arendamine
- Töölt lahkumise protsessi haldamine
- Personalistatistika ja aruandluse koostamine
- Koostöö juhtkonna ja teiste osakondadega
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem töökogemus personalivaldkonnas
- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Hea teadmistepagas tööõigusest ja personaliprotsessidest
- Suurepärased suhtlemis- ja koostööoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja võtta initsiatiivi
- Täpsus ja konfidentsiaalsuse hoidmise oskus
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisvõime
- Kogemus personalitarkvara kasutamisel
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Probleemilahendusoskus ja paindlikkus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalivaldkonnas?
- Kuidas tagate tööseadusandluse järgimise oma töös?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise töötajaga seotud probleemi.
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas toetate uute töötajate sisseelamist?
- Kuidas aitate kaasa organisatsioonikultuuri arendamisele?
- Millised on teie tugevused personalispetsialistina?
- Kuidas käsitlete konfidentsiaalset teavet?
- Kuidas planeerite oma tööaega ja prioriteete?
- Milline on teie kogemus koolituste korraldamisel?
